常州seo徐建伟
前些天看了些SEO进入油腻中年期的文章，颇有感受，确实多年前，SEO改改标题描述、做做内容、发发外链，上主页很轻松；现在多数人却不知道从什么地方着手。
许多人说网站优化没有什么技能，主要是靠着发软文、发文章的方法实现关键词的排名，从根底的小白到专职作业的SEO工程师的理解都是差不多，其每日的作业内容也是那么几种，这样就让许多网络公司对SEO优化人员的薪酬开的很低，通过互联网数据查阅到查找引擎优化作业人员的薪酬遍及在2-5K，信任许多SEO们薪酬也只在2-3.5K中徘徊吧。
SEO优化作业者们薪酬低的原因和互联网趋势有很大关系，同时也来自于优化的作业内容，薪酬如此之低，作业量却是十分之大，每天辛辛苦苦的作业，换来的只是少得可怜的薪酬，其影响因素却是企业、个人以及职业带来的反差。
1.对SEO的错误知道：
大多数人对SEO的知道都是发链接或者是发帖宣传的，没有任何技能含量，肯定薪酬就高不到那里去，那么SEO真的就只是做这些了吗？其实不然，查找引擎优化要做的可都多着呢，比方数据分剖析，文章修改，外链发布，内部优化，外部优化等等，做这么多任务薪酬却这么低，归根结底仍是人们对SEO知道错误了。
2.SEO带来的利益较慢：
正因为SEO做排名需求时刻，就导致了许多企业不重视SEO，甘愿花钱来做竞价，也不愿意投钱来做SEO，因为竞价带来利益较快，但不知SEO只要优化到主页，就能够长时间获取利益，竞价只要一没钱，马上利益就没有了！
3.招聘要求过高：
信任某些小伙伴也知道吧，有些公司招聘SEO的规范就是：一个人建站，美工，优化，保护，推广都要做。简直就是在招聘一个全能型人才，而给的薪酬却是2500，对于一个全能型人才，2500会帮你做SEO吗？还不如自己接单做算了。正因为招不到人才，所以许多企业就直接招聘外链专员了，这样也就造成了SEO=外链专员的慨念，也间接影响了SEO作业者的薪酬！
4.竞赛压力过大：
查找引擎优化尽管薪酬不高，可是许多公司也需求，技能门槛也较低，所以这也就产生了一大批SEO从业者，不管什么网络公司或者企业都需求外链专员，再加上许多站长都接单做优化，比方优化一个网站预算是5000，请一个查找引擎优化作业人员需求1W，可是外包却只需求3000试问这个公司是选择外包仍是请专业的SEO作业者？正因为竞赛压力大，所以就导致了SEO薪酬低！
5.SEO水平良莠不齐：
因为SEO入门的技能门槛较低，所以就导致了SEO从业者水平的良莠不齐，大部分新手从网上或是论坛里面看一些关于SEO方面的文章，就以为自己成为了一名seoer于是就高调的去找作业了，可是找到的就是外链专员，这也就是所谓的低层次SEO作业者，另一方面就是SEO老手了，每天做着数据剖析，或者是其他的薪酬，拿着的薪酬却也不是很高，其原因都在于SEO从业者的水平良莠不齐！
SEO职业跟着互联网的出现而产生，假如给SEO算上年龄的话，它是不是也到了所谓的“中年油腻”危机时期？
自从2017年各大查找引擎疯狂的推出算法，SEO优化职业开始流亡风波，人们总称SEO已死，不能够再使用曾经的做法去优化，可是从实质性的视点来看，有查找引擎的地方就有SEO，无论是SEO仍是企业，现在都在四处找流量，比方微信朋友圈、QQ空间、qq群、微信小程序、微博等方法，整个职业正在精力着危机，新的期望和转机十分渺茫。
从2018年互联网发展趋势来看，SEO的趋势“不变” 与 “变”具体体现在以下几个方面：
1、内容。优质内容一直是不变的趋势；需求改变的是尽可能的扩展专业人员，愈加取得用户和查找引擎信赖的内容。
2、关键词的研究。一直依据自身网站的定位、内容的主题模型、竞品剖析确定自己的关键词策略；需求改变的是我们越来越要知道查找者实践使用的词语和短语，来解决他们在实践中遇到的问题。
3、速度。优化页面加载速度，尽可能快，网页速度快，抓取快，客户加载快，体检就越好。需求改变的是，自己自身响应查找引擎改变的速度要更快，用查找引擎优化的手法运营各类流量，仍是有很宽的路能够继续走下去的。
SEO需求考虑什么样的内容是用户最需求、最喜欢的，甚至此刻暂时能够遗忘SEO，朴实从用户视点来考虑内容；SEO也要变得愈加理解用户的目的，当你选定一个关键词和对应页面内容的时候，你得考虑能给用户带来什么，能抓住哪些用户，他们会不会帮你传达。
做SEO优化的人员需求做好改变作业，不仅是思想上的转化，并且需求在个人学习以及个人的作业中拓展，没有提升没有改变就会被年代所筛选。
1、将已有知识深化，通晓查找引擎索引原理、排名专利、发展趋势等，学习数据剖析；
2、拓展触摸面，SEM、SNS、自媒体等新事物都能够去触摸，跟着抢手趋势走；也能够学习带SEO团队，注重培养人才，进入管理通道，这要求有一定沟通才能和管理天赋；
4、人脉关系和人际圈子。
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